Creación de pruebas para puestos o áreas específicas en coordinación con la empresa o institución. Pueden ser adaptaciones de tests existentes o desarrollo de pruebas enteramente nuevas, a partir de las definiciones de funciones, características y competencias de los puestos o áreas.

Estas pruebas específicas pueden estar acompañadas por sistemas informatizados para la captura, procesamiento y reporte de la información de la prueba. También estos sistemas permiten o facilitan el cruce a posteriori de los datos de la evaluación de entrada con los resultados de las evaluaciones de desempeño u otros indicadores de resultados en el puesto, para determinar el valor pronóstico de las pruebas desarrolladas. Se trata de proyectos de mediana duración, donde se evalúa la implementación de las pruebas y su eficacia-eficiencia a lo largo de un período aproximado de un año.