Realizamos la evaluación de personal a los diferentes niveles: Personal ejecutivo, mandos medios, técnicos, oficinistas, y personal no calificado. La evaluación puede ser en las instalaciones de la organización, o remitirnos los candidatos a nuestras instalaciones, previa cita. Estas evaluaciones pueden estar o no acompañadas por una entrevista para entrega de resultados. La inversión varía, dependiendo de la posición y si se contempla o no la entrevista de entrega de resultados a la persona evaluada.

También realizamos evaluaciones masivas (decenas o cientos de personas), apropiadas para selección de gran cantidad de personal de un determinado tipo. Los datos son procesados electrónicamente y la entrega de resultados se realiza en menos de 4 días. Consúltenos para descuentos por cantidades.

Otro proceso evaluativo colectivo es el de “inventario de capital humano”, generalmente ligado a procesos de reingeniería en las organizaciones. Se evalúa al personal de la organización, con base en parámetros consensuados con los gestores, y se establecen criterios de idoneidad para diferentes posiciones (generalmente basados en competencias), en un proceso completamente adaptado a las características de la organización.